Sopimusneuvottelut ja palkkauksen haasteet opetusalalla

Teollisuusliitto on saavuttanut työantajaliiton kanssa kolmivuotisen sopimuksen, joka sisältää yhteensä 7,8 prosentin palkankorotukset sopimuskauden aikana. Tämä antaa viitteitä siitä, millaisia odotuksia voidaan asettaa tuleville neuvotteluille muilla aloilla, erityisesti julkisella sektorilla.

Kunta- ja opetusalan sopimukset päättyvät 30.4.2025 on edessä mielenkiintoisia neuvotteluja. Opetusalan Ammattijärjestö OAJ muistuttaa vuonna 2022 sovitusta palkkaohjelmasta, joka on voimassa vuoteen 2027 asti. Tämän ohjelman tarkoituksena on ehkäistä julkisen ja yksityisen sektorin palkkaerojen kasvua ja varmistaa opetusalalla työskentelevien ansiotason kilpailukyky.

Opetusalalla kentältä kuuluu vahva toive keskitetysti sovituista palkankorotuksista. Useat paikalliset palkkaerät aiheuttavat paljon työtä luottamusmiehille, ja erityisesti pienissä kunnissa resurssien puute vaikeuttaa neuvotteluihin osallistumista ja niihin valmistautumista. Luokanopettajan, joka ei ole kaksoiskelpoinen, tehtäväkohtainen palkka jää edelleen alle 3000 euron, mikä on huolestuttavaa alan vetovoiman ja työvoiman saatavuuden kannalta.

Paikalliset palkkausjärjestelmät ovat hyödyllisiä, sillä ne huomioivat alueelliset olosuhteet. Kuitenkin opetusalalla on tärkeää, että tehtäväkohtaiset palkat saadaan kilpailukykyiselle tasolle. Tämä voidaan saavuttaa vain keskitetysti sovituilla palkankorotuksilla, jotka varmistavat palkkauksen tasapuolisuuden ja alan houkuttelevuuden.

Kuntataloudessa on suuria haasteita, sillä monet velvoitteet ja vapaaehtoiset palvelut rasittavat kuntien taloutta. Sivistystoimi on keskeinen yhteiskunnan tukipilari, vastaten lasten ja nuorten opetuksesta sekä osittain kasvatuksesta yhdessä vanhempien kanssa. Oppimisen tuen uudistus perusopetuksessa ja lukiokoulutuksessa tuo kunnille lisäpaineita sekä taloudellisesti että toiminnallisesti.

Näissä puitteissa tulevat sopimusneuvottelut ovat varmasti haasteelliset. On ensiarvoisen tärkeää, että palkkaratkaisut tukevat opetusalalle hakeutumista ja siellä pysymistä. Vain riittävän kilpailukykyinen palkkaus varmistaa sen, että osaavia opettajia riittää tulevaisuudessakin tärkeään opetus- ja kasvatustyöhön.

Jussi Anttila, pääluottamusmies Juko/ Lahden kaupunki